Телефоны для справок
понедельник - пятница: (017) 360-31-15 (7.00 - 20.00)

Регистратура стоматологии и ортодонтии
в будние дни: (017) 399-44-58 (7.30 - 20.00)

Горячая линия работает в будние дни:
пн.- чт. с 8.00-16.45; пт. с 8.00 до 15.30.
Обед с 13.00до 14.00
(017) 216-25-01

Вызов врача на дом
в будние дни: (017) 360-23-77 (7.00 - 15.00)
по субботам: (017) 360-23-77 (8.30 - 15.00)

Платные услуги: (017) 222-09-09
(8.00-16.20, перерыв с 13.20-14.30,
Суббота, воскресенье - выходной)

Телефон доверия: (017) 228-16-12
(в режиме автоответчика)

Телефоны для справок
понедельник - пятница: (017) 360-31-15 (7.00 - 20.00)

Регистратура стоматологии и ортодонтии
в будние дни: (017) 399-44-58 (7.30 - 20.00)

Горячая линия работает в будние дни:
пн.- чт. с 8.00-16.45; пт. с 8.00 до 15.30.
Обед с 13.00до 14.00
(017) 216-25-01

Вызов врача на дом
в будние дни: (017) 360-23-77 (7.00 - 15.00)
по субботам: (017) 360-23-77 (8.30 - 15.00)

Платные услуги: (017) 222-09-09
(8.00-16.20, перерыв с 13.20-14.30,
Суббота, воскресенье - выходной)

Телефон доверия: (017) 228-16-12
(в режиме автоответчика)

  • С 6 апреля платные стоматологические услуги временно приостановлены, подробнее - "Актуальные новости"
  • Внимание! За платными услугами просим обращаться в кабинет 607 (216-25-02) Приносим извинения за временные неудобства.

Профком

Профсоюзный комитет учреждения здравоохранения «3-я городская детская клиническая поликлиника»

220007, г.Минск, ул.Могилевская 2/3, тел. +375 (017) 228-64-56 ; +375 (017) 216-25-03

Избран на отчетно-выборном собрании 12 сентября 2019 года в составе:

  • Юревич Игорь Александрович - председатель профкома;
    врач-стоматолог-ортодонт (заведующий) ортодонтического отделения, каб.11,
    тел. +375 (017) 228-64-56

  • Волчек Татьяна Петровна - казначей;
    главная медицинская сестра, кабинет 612, тел. +375 (017) 216-25-03

  • Гучек Татьяна Александровна -
    медицинская сестра межрайонного детского диагностического офтальмологического кабинета, кабинет 519

  • Поздеева Людмила Владимировна - медицинская сестра (старшая) 3-го педиатрического отделения, кабинет 331

  • Самсоник Анна Николаевна - медицинская сестра (старшая) ХТО, кабинет 507А


Организационная работа в профсоюзном комитете

Основные направления организационной деятельности профорганизации

  • Мотивация профсоюзного членства, привлечение в профсоюз новых членов;
  • Проведение отчетных (отчетно-выборных) собраний (конференций);
  • Учет членов профсоюза;
  • Индивидуальная работа с работниками как являющимися членами профсоюза, так и не   являющимися;
  • Ведение делопроизводства;
  • Организация всей работы первичной профсоюзной организации, профсоюзного комитета (организация собраний (конференций), заседаний профкома, планирование работы, создание комиссий, организации их работы и т.д.);
  • Обучение профсоюзного актива;
  • Организация взаимодействия с вышестоящим профсоюзным органом;
  • Участие в мероприятиях, проводимых вышестоящими профсоюзными органами;
  • Проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий;
  • Составление статистических отчетов.

Вся работа первичной профсоюзной организации проводится на основании документов, регламентирующих ее работу.

Прием в члены профсоюза

Прием в члены профсоюза осуществляется на основании

Заявления о приеме в члены профсоюза


Полезная информация

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

13 декабря 2019 г. N 862

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ РАЗМЕРА БАЗОВОЙ СТАВКИ

базовая ставка 185 BYN

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВЛЕНИЯ НАЦИОНАЛЬНОГО БАНКА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

от 6 ноября 2019 г. N 449

О СТАВКЕ РЕФИНАНСИРОВАНИЯ НАЦИОНАЛЬНОГО БАНКА

Ставка рефинансирования 9 %

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 29 августа 2019 г. N 582

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ РАЗМЕРА МЕСЯЧНОЙ МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

МЗП 375 BYN

Социальное партнерство

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО – форма взаимодействия органов государственного управления, объединений нанимателей, профсоюзов и иных представительных органов работников, уполномоченных в соответствии с актами законодательства представлять их интересы, (субъектов социального партнёрства) при разработке и реализации социально-экономической политики государства, основанная на учёте интересов различных слоёв и групп общества в социально – трудовой сфере посредством переговоров, консультаций, отказа от конфронтации и социальных конфликтов.

В УЗ «3-я городская детская клиническая поликлиника» социальное партнёрство осуществляется и реализуется путём заключения коллективного договора.

Коллективный договор – один из важнейших локальных нормативно-правовых актов. Более 150 статей Трудового кодекса имеют отсылочную норму, т.е. регулирование тех или иных отношений относят к коллективному договору.

Коллективный договор, как локальный нормативный акт, стал своеобразной конституцией для нанимателя и для трудового коллектива, поскольку в нем оговариваются все вопросы его жизнедеятельности, направленные на обеспечение устойчивого социально-экономического развития, создание достойных условий труда, а также заложены дополнительные по сравнению с действующим трудовым законодательством льготы и гарантии. Реализация действующего коллективного договора усиливает правовую, социальную и материальную защищенность работников, что способствует предупреждению социальной напряженности в трудовых коллективах. 

Состояние коллективно-договорной работы находится на постоянном контроле в городской организации профсоюза работников здравоохранения.

Сегодня для каждого работника главными являются: обеспеченность работой, наличие нормальных условий труда и заработная плата.

Оказание материальной помощи

Оказание материальной помощи

ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВАНИИ ЗАЯВЛЕНИЯ РАБОТНИКА ПОЛИКЛИНИКИ, ЯВЛЯЮЩЕГОСЯ ЧЛЕНОМ ПОФСОЮЗА, В СООТВЕТСТВИИ С ПОЛОЖЕНИЕМ «О ФОНДЕ ПОМОЩИ».

УТВЕРЖДЕНО

Протокол отчетного собрания

№ 5 от 12.01.2017

ПОЛОЖЕНИЕ

о Фонде помощи первичной профсоюзной организации учреждения здравоохранения

«3-я городская детская клиническая поликлиника»

Глава 1. Общие положения

  1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования и использования средств Фонда помощи в первичной профсоюзной организации.
  2. Фонд помощи формируется в целях оказания материальной помощи членам профсоюза, состоящим на учете в профсоюзной организации, и членам их семей.
  3. Распорядителем средств Фонда помощи является профсоюзный комитет.
  4. Материальная помощь – это выплата единовременного характера, как одна их форм социальной поддержки члена профсоюза.

Глава 2. Условия использования средств Фонда помощи

  1. Средства Фонда помощи используются на:

5.1. оказание материальной помощи членам профсоюза в размере 80,00 (восемьдесят белорусских рублей 00 копеек):

- в связи со смертью близких родственников члена профсоюза (супруга, супруги, матери, отца, дочери, сына);

- оказание материальной помощи близким родственникам в связи со смертью члена профсоюза;

5.2. в размере 50,00 (пятьдесят белорусских рублей 00 копеек):

- в связи с рождением ребенка;

- компенсация санаторно-курортного лечения члена профсоюза при приобретении им путевки за собственные средства

5.3. В размере 40,00 (сорок белорусских рублей 00 копеек) в связи с:

- ухудшением материального положения по причине материального ущерба, нанесенного члену профсоюза в связи с явлением стихийного характера (пожаром, наводнением и др.), хищением в особо крупных размерах;

- нахождением на длительном листке нетрудоспособности (1 месяц и более);

- приобретением дорогостоящих лекарств, оплатой дорогостоящего медицинского обследования и лечения члена профсоюза при длительном заболевании (1 месяц и более);

- вступлением в брак;

  1. В размере 40,00 (сорок белорусских рублей 00 копеек):

- в других случаях, повлекших непредвиденные материальные затруднения, не предусмотренных в вышеперечисленных пунктах настоящего Положения и признанных обоснованными по решению профсоюзного комитета.

Глава 3. Порядок использования средств Фонда помощи

  1. Средства Фонда помощи используются на цели, указанные в пунктах 5 и 6 настоящего Положения, на основании письменного обращения члена профсоюза или члена его семьи с приложением документов (их копий), подтверждающих наступление соответствующего обстоятельства или понесенные расходы.
  2. Документами, подтверждающими наступление соответствующего обстоятельства или понесенные расходы, являются:

- в связи с длительной болезнью – копия листка о временной нетрудоспособности либо удостоверение инвалида;

- в связи со смертью близкого родственника – копия свидетельства о смерти и документы, подтверждающие родство, при необходимости (копия свидетельства о браке, о смене фамилии и т.п.);

- в связи с пожаром – документ, выдаваемый органами и подразделениями по чрезвычайным ситуациям;

- в связи с хищением имущества – документ, выдаваемый органами внутренних дел;

- в связи с вступлением в брак – копия свидетельства о браке;

- в связи с рождением ребенка – копия свидетельства о рождении ребенка;

- в связи со стоимостью медицинских услуг и дорогостоящих медикаментов – договор на оказание медицинских услуг с учреждением здравоохранения, копии рецептов и чеков на приобретение медикаментов;

- по иным основаниям – документы, подтверждающие причину обращения и расходы по решению профсоюзного комитета.

Глава 4. Порядок формирования и учета средств Фонда помощи.

Контроль за их использованием.

  1. Фонд помощи формируется из:

- членских профсоюзных взносов в размере 20% денежных средств, поступивших на финансирование деятельности профсоюзной организации;

- поступлений денежных средств из Резервного фонда первичной профсоюзной организации.

  1. Учет поступления и расходования средств Фонда помощи ведет бухгалтер (казначей) первичной профсоюзной организации.
  2. Остаток неиспользованных средств Фонда помощи, образовавшийся на последнее число каждого месяца или финансового года, по решению профсоюзного комитета может направляться в Резервный фонд и использоваться в установленном порядке использования средств Резервного фонда.
  3. Контроль за поступлением и расходованием средств Фонда помощи осуществляется ревизионной комиссией первичной профсоюзной организации.